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這幾個月為了拼專案獎金~可以說沒什麼時間能好好休息
還好我的努力有了收穫,讓我獲得了專案比賽的第二名
嘿嘿~~真是太開心了,獎金拿到手後當然要好好的補償
一下自己這幾個月的辛勞囉!!!!
所以馬上上網找尋我一直想買的
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
公司法三讀修正 SOGO股權案不適用
: 立法院臨時會今天開始通過攸關公司治理、股東權益的「公司法」修法草案，對於外界所稱的「SOGO條款」，朝野通過民進黨團版本，排除回溯條款，意味著SOGO股權爭議案並不適用新法。另外也高度爭議的「大同條款」，也就是持有過半股份股東得自行召集臨時股東會改選董分期付款 監事，修法條文加入必須持股3個月的條件，以避免干擾企業經營。(李人岳報導)
立法院臨時會週五三讀通過攸關公司治理、股東權益的「公司法」部分條文修正草案，其中第9條規定「若公司設立或其他登記觸犯刑法偽造文書印文罪，經裁判確定，經濟部可撤銷或廢止登記」，這項外界所稱的SOGO條款，朝野立委對於能否回溯以及經濟部能否在法院判決後還有權撤銷廢止登記存在不同見解。這項條文最後透過表決通過民進黨團再修正版本，排除回溯條款，意味著SOGO股權爭議案並不適用。
另外也高度爭議的「大同條款」，也就是持有過半股份股東得自行召集臨時股東會改選董監事，遭外界質疑可能因此出現經營權大戰，因此，修法條文加入必須持股3個月的條件，以避免干擾企業經營。
除了SOGO條款和大同條款之外，修法條文也規定公司必須每年定期申報董監事、經理人以及持股10%以上股東的名單，如果相關資訊有變動，公司須在15天內主動向經濟部申報、揭露，以達到防制洗錢的效果。
參與提案的國民黨立委曾銘宗指出，新法強化了股東投資效益，明令「每半年」要分配盈餘、非公開發行股票之公司股東得發行複數表決權，這些都有助於打造更友善的新創環境。
產業缺工、勞工失業 問題在外勞
: 【台灣醒報記者楊蕓台北報導】「台灣已邁入高齡社會，勞動力逐漸老化，卻沒看到政府積極開發提升勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」台灣正面臨產業缺工與勞工失業問題，中正大學勞工關係學系教授周玟琪24日在公聽會上指出，國內就業服務體系的結構問題在於「引進外勞」的政策方向錯誤，也不利於本國照顧服務體系發展。
民進黨立委鍾孔炤、鍾佳濱、劉建國24日舉辦「職業訓練與就業服務體系出了什麼問題？」公聽會，勞動部報告指出，就業安全體系包括「失業給付」、「職業訓練」及「就業服務」等三大環節，「勞動部持續在全國3百多個就業服務據點辦理就業服務、失業認定與職業訓練的三合一業務，並推動『一案到底』客製化就業服務。」
對於現行就業服務體系的問題，勞動部指出，包括就服人員編制人力不足、就業服務人員專業能力需再提升，以及中央及地方都有辦理就業服務權限等，「目前就業服務據點類型包含中央自辦、地方自辦和中央委辦，但部分直轄市政府沒有辦理失業認定、就業促進津貼等業務，存在有權限不一的情形。」
「政府應積極扮演就業促進的角色，針對不同特定對象擬定就業促進計劃，但目前包括長期失業者、二度就業婦女及中高齡與高齡者等，仍缺乏具體有效的就業促進計劃。」與會學者中正大學勞工關係學系教授周玟琪舉例，「例如2015年時政府通過老人福利法，將65歲以上高齡者明定勞動部為主管機關，但過了2年半，勞動部仍沒積極提出相關的就業促進計畫。」
「台灣已邁入高齡社會，15至65歲工作人口逐年遞減，每年平均減少18萬，在勞動力老化下，卻沒看到勞動部積極優先開發提高勞動生產力，反而僅從增加生育率和引進外國勞動力的方向解決。」周玟琪指出，2013年時勞動部以「增加投資」為由，開放提升外勞雇用至最高額度40%，導致目前外勞人數增加近9萬人；2015年時更放寬85歲以上輕度失能者能請外勞的資格，「滿足了少數外勞雇主，卻使多數本國國民就業機會受創，也不利於本國照顧服務體系發展。」
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